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降服“祝融氏”——访火灾科学国家重点实验室
文章来源:  作者:  发布时间:2012-04-02

记者:吴长锋
主任:范维澄院士
常务副主任:廖光煊
时间:2005年12月9日上午9:00
地点:中国科学技术大学火灾科学国家重点实验室

■编者按
   常言说“水火无情”,火在带给人们温暖的同时也制造着悲剧。“9?11”世贸大楼、北京“蓝极速”网吧、新疆克拉玛依友谊馆、黑龙江大兴安岭……太多的地方承载着火灾带来的沉痛记忆。火灾科学国家重点实验室,一九八九年建立,致力于把高科技引入火灾科学的研究和火灾防治,为火灾防治提供新的思想、理论和方法。美国“9?11”事件之后,应美国建筑与火灾研究室的邀请,实验室主任范维澄参与高层建筑火灾安全研究国际合作计划。
   中国科大的火灾科学国家重点实验室记者过去曾数次采访过,与实验室主任范维澄院士也有过几面之交。曾经担任中国科技大学副校长的范维澄院士从领导岗位退下来后,却更加忙碌,常年奔波在外。记者受领了采访任务,要“与主任面对面”时,与范院士数次相约却未能得见。不过,范院士还是在百忙当中,通过电子邮件的形式在异地回答了记者所关切的问题。
   接待记者来访的是实验室常务副主任廖光煊教授。这位一见面就令人感觉和蔼可亲的中年学者,动作沉稳干练而谈吐又风趣优雅。一上来的第一句话更能让人感觉他的谦逊温和:“还是主要谈范院士吧,我是他的学生,跟随他多年。我协助老师自始至终参与了实验室的创建,你的要求我会尽量满足的。”
   记者:范院士,“火灾”一词在常人不难理解,但把火灾作为一门系统的科学来研究,并且在世界上做出了如此重大的影响,这里面有什么故事吗?
   范维澄:这得从1987年5月那场举国震惊的黑龙江大兴安岭特大森林火灾说起。当时我们一道天天看电视,心情非常着急。有一个画面对我触动很大:大兴安岭火场上,解放军数万名官兵在奋力扑火,并开出了一条30米长的隔火道,指望它能够把已经着火的区域限制住,但第二天大火还是过去了。当时我就强烈地意识到:如果在扑火的实践中有一些对火灾科学规律的认识做支撑,那么扑火战斗的效果会更好些。
当时我是中国科大工程热物理系副主任,按捺不住强烈的责任感冲动,就对当时的科大校长腾藤说:我们应该很好地研究一下火灾到底是怎么一回事!腾藤校长鼓励他:你写个建议,我向中央汇报!在国内众多老一辈科学家的鼓励和国家领导人亲切关怀下,更加坚定了我们开拓火灾科学研究的决心。
1987年6月2日,也就是大兴安岭森林火灾扑灭的那天,腾藤校长把我们的建议附上自己意见上报给了国务院。1990年10月,中国科技大学火灾科学国家重点实验室破土动工,当时李鹏总理还亲自为实验室题写了牌名。
   记者:人们经常可以从各类媒体上看到,火灾给人民的生命财产和公共安全所造成的巨大损失实在令人触目惊心!作为国家的重点实验室,你们是怎样定位自己的研究方向的?
   廖光煊:我们始终把实验室定位在应用基础研究上。我们从事火灾科学的研究,开始就瞄准国家火灾安全的重大需求和世界火灾科学前沿,敏锐地发现机遇和果断地抓住机遇。我们对实验室的发展进行宏观思考与战略定位:立足于火灾安全的基础研究;坚持研究与成果转化的主动有机结合、协调发展和相互促进,建成具备持续科技创新能力的研究基地;为火灾/热安全科技领域国家资格认证、审核、标准化、咨询培训提供强大的科技支撑。我们创建火灾实验室的初衷有三条:一是要对科学有贡献,因为一个领域要想有长期的生命力,就必须逐渐形成一门完备的学科,就是要建立起火灾安全科学这个学科体系。第二,要为火灾防治技术的开发研制提供一种科学支撑,这个重点就是火灾防治技术原理;第三,培养这方面的人才,要为中国人在国际火灾科学界争得一席之地。
   记者:具体的研究内容主要是那些?
   廖光煊:研的方向主要是两方面:第一简单地说就是研究火灾本身是怎么回事,就是火灾过程的共性机理和规律,它有一个学术上的名称叫“火灾动力学演化”。这里面包含火灾的两个方面:一个是火的蔓延,一个是烟气的运动;第二是火灾防治技术原理。
   记者:近年来实验室都取得了那些成绩?在国际上的地位和影响如何?
   廖光煊:近五年来,我们的创新团队在科学研究、高新技术创新及集成方面所取得的创新性研究成果及其产生的科学意义、经济和社会效益:在火灾动力学演化方面的研究,加深了对火本身规律的认识,建立了火灾过程的理论模型,发展体现火灾多尺度、非线性特征的数值计算方法,同时自行构思建立不同火灾过程的模拟实验和实体实验系统,对典型的火灾现象进行实验模拟和计算机模拟。
   在火灾防治关键技术研究方面,实现了火灾防治有效性和经济性的科学统一,研制开发出以“清洁阻燃、智能探测、清洁高效灭火”为主要环节的新一代火灾防治技术。并实现了大规模的成果转化和工程应用,已经成功用于人民大会堂、中央电视台、国家“十五”期间建设的16个棉花储备库群等100多个重要场所。六年来工程应用创产值1.12亿元,并在全国的广电、石化、烟草、邮电通信、军队系统和大型场馆等场所得到了广泛应用,对提高我国消防技术的整体水平和在国际市场的竞争能力,促进消防行业技术进步,起到了先导作用,已经取得了重大的社会效益”。
   至于在国际火灾安全科学界的的地位,中国的科研人员已经在代表火灾科学研究最高水平的国际火灾安全科学学会担任理事、常务理事,并在亚澳火灾安全科学学会中担任秘书长、副主席、主席、名誉主席等职务,结束了该学会的理事会中没有中国人的历史。中国学者还担任了四个国际火灾科学学术期刊的编委,火灾科学国家重点实验室自己创办的期刊《火灾科学》被指定为亚洲火灾科学技术学会的学会刊物。目前我国已经形成了国际学术界承认、国内相关行业支持、上中下游相互促进和协调发展、与高级科技人才培养紧密结合、特色鲜明和充满生机活力的火灾科学和安全科技创新基地。
   记者:范维澄院士和您的日常工作都非常忙,你们花在实验室管理上的精力多吗?如何保证整个实验室团队的创新活力?
   廖光煊:我们实验室管理是靠引入现代管理理念、方法与工具,构建数字实验室(D-Fire),数字实验室由三部分构成:实验室网站;学术资料中心;火灾科学及安全工程论坛。通过建设鼓励创新的机制和文化,来提升实验室的核心竞争力和持续创新能力。
   具体来讲,是我们牢固树立“科技创新、人才为本”的观念,按照“突出重点、优化结构、鼓励流动、提高质量”的思路,建立了科技创新机制,包括:有效激励机制、学术接班人培养机制和优秀人才吸引机制。比如:制定实验室主任、学术带头人及研究骨干的聘任条件,实行全员岗位聘任制,按需上岗,岗位定责,公开招聘,竞争上岗;建立绩效考核评价体系、使评价标准从成果、论文与专利的数量为主转向以促进先进生产力和社会进步的实际创新贡献的质量与水平为主等。
   要保持一个科研团队创新活力,建设自己创新文化尤为重要。实验室的管理遵循民主集中制原则,通过室务委员会对重大决策以及重要事项进行酝酿和讨论,形成决议后实施。从培养青年学生的职业道德、价值观念、思想品德、敬业意识和思想境界入手,倡导“求是、创新、和谐、发展”,在实验室创造一种宽松和谐又严谨务实、高效精进的科研环境和人文环境,增强凝聚力和竞争力。
   我们还专门建立了“火灾科学青年之家”,五年来,实验室青年教师和研究生组织开展了一系列充满活力、严肃而不拘泥于形式的科技创新、学术交流、国际会议模拟、报告讲座、现场体验和警民共建等活动,增强了实验室的亲和力和创新活力。

 
 
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